Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, в которую входят представители Правительства РФ, профсоюзов и объединений работодателей, одобрила проект Минтруда о переносе выходных дней в 2019 году.
Ранее стало известно, что Минтруд подготовил проект правительственного постановления, который предлагает перенести в 2019 году выходные дни 5 и 6 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, на 2 и 3 мая соответственно (четверг и пятница).
Также предлагается перенести день отдыха с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.
То есть, с учетом вышеуказанных переносов этих выходных дней, в 2019 году жителей нашей страны ожидают следующие дни отдыха:
с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года;
с 23 по 24 февраля;
с 8 по 10 марта;
с 1 по 5 мая;
с 9 по 12 мая;
12 июня;
с 2 по 4 ноября.
Правительство каждый год утверждает порядок переноса выходных дней на следующий год. Так, перенос выходных в 2018 году закреплен постановлением от 14.10.2017 № 1250.
Работа в выходные дни
В случае привлечения сотрудников к работе в праздничные и выходные дни, работодателю необходимо соблюдать ряд требований, установленные ст. 153 ТК РФ. Согласно данной норме, работа в нерабочий или выходной день должна оплачиваться в двойном размере или выше.
Оплата в увеличенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в нерабочий день. Если на праздничный день приходится лишь часть рабочего дня, в повышенном размере оплачиваются фактически отработанные часы.
По случае желания сотрудника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае оплата работы в праздничный день выполняется в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Стоит так же учитывать, что нормы об оплате сверхурочной работы (в полуторном размере) не применимы к работе в выходные и праздничные дни. Если работа в такие дни выходит за пределы обычной смены, то все последующие часы оплачиваются также в двойном, а не полуторном размере (Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ).
- Войдите, чтобы оставлять комментарии
