Работодателям могут запретить прекращать трудовой договор с работником, призванным на военную службу

Депутаты, подготовившие правки, считают, что действующие нормы трудового кодекса России не полностью обеспечивают защиту прав граждан, призванными на военную службу в соответствии с законом о военной службе (от 28.03.1998 № 53-Ф3).

«Ключевая проблема существующего правового регулирования заключается в автоматическом прекращении трудового договора с работником в связи с призывом на военную службу (пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ). Данная норма, хотя и формально оправдана обстоятельствами, не зависящими от воли сторон, приводит к необоснованному разрыву трудовых отношений. Военнослужащий лишается не только места работы, но и сопутствующих социальных гарантий, таких как право на служебное жилье, льготы, а также стабильности трудового стажа», - пояснили парламентарии.

В связи с этим законопроект № 946338-8 предлагает упразднить пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ и тем самым устранить возможность автоматического прекращение трудового договора в связи с призывом на военную службу. Одновременно в статье 128 ТК РФ предлагается закрепить обязанность работодателя предоставить военнослужащему отпуск без сохранения заработной платы на весь период прохождения службы, включая время следования к месту службы и обратно (до 35 календарных дней в году).

«Указанные изменения позволят сохранить за военнослужащим место работы, должность, трудовой стаж и связанные с ними социальные гарантии, включая право на жилье, корпоративные льготы и иные условия, предусмотренные трудовым договором», - уверены депутаты.