Перейти к основному содержанию
Подготовка, заполнение и сдача в пенсионный (ПФР) - СЗВ-ТД

Подготовка, заполнение
и сдача СЗВ-ТД в пенсионный (ПФР)

быстро, недорого

Подготовка, заполнение и сдача в пенсионный (ПФР) - СЗВ-ТД

отправка отчетности СЗВ-ТД
 

Подготовка, заполнение и сдача декларации в пенсионный фонд (ПФР) СЗВ-ТД в Краснодаре и крае

Недавно введенная форма отчетности для работодателей – СЗВ-ТД – официально появилась 24.01.2020 г. Всем работодателям, у которых есть сотрудники необходимо сдавать данную форму отчетности, при изменениях в трудовой книжке работников. Обязанность сдавать эту форму установлена п. 2.4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ (далее – Закон № 27-ФЗ).
Форма нужна для передачи данных об изменениях в трудовой деятельности работников, т.е. при появлении новых записей в информационные ресурсы ПФР. Данные будут храниться на индивидуальном лицевом счете (п. 2.1 ст. 6 Закона № 27-ФЗ). Это:

  1. данные о работодателе,
  2. сведения о выполняемой работе и периодах работы,
  3. информация о подаче работником заявления о способе ведения трудовой книжки (на бумажном носителе или в электронном виде).
Грамотную и квалифицированную поддержку в выполнении этих обременительных обязанностей в Краснодаре и Краснодарском крае Вам может оказать компания «АСК».

 

Отчитываться по форме СЗВ-ТД требуется за каждого работника (то есть за тех, с кем заключены трудовые договоры), включая совместителей и тех, кто трудится удаленно (п. 1.4 Порядка, утв. постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п, далее – Порядок). В вышеупомянутом порядке не уточнены работники, трудящиеся на дому. Однако, как мы считаем, их в целях подачи СЗВ-ТД стоит отнести к категории дистанционных сотрудников. Однако важно, что даже когда сотрудник выбирает печатную (бумажную) форму трудовой книжки, работодателю все равно необходимо отправлять на него форму СЗВ-ТД (п. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ, п. 2.5 ст. 11 Закона № 27-ФЗ).

Заполнение и сдача СЗВ-ТД
Подготовка, заполнение и сдача декларации в налоговую (ФНС) 3-НДФЛ

СЗВ-ТД заполняется отдельно на каждого работника. Если численность занятых по трудовым договорам составляет 25 человек и более за месяц, предшествующий месяцу подачи, то отчетность необходимо сдавать в электронном виде.

Периодичность и случаи представления СЗВ-ТД закреплены в п. 2.4 ст. 11 Закона № 27-ФЗ. Она подается не позднее 15-го числа месяца, следующего за тем, в котором работник:

- принят на работу;
- уволен с работы;
- переведен на другую постоянную работу;
- подал заявление о выборе способа ведения трудовой книжки.

 

 

 

 

 

 

 

Наши преимущества

Экономия денег
экономия денег
Профессиональные бухгалтеры
профессиональные бухгалтеры
Единые стандарты
единые стандарты
Личный кабинет
личный кабинет
пусто

Замечание

Отметим, что Порядком предусмотрено еще несколько случаев, которые требуют сдавать форму СЗВ-ТД, это (п. 2.5.3 Порядка):
- изменение наименования работодателя;
- установление (присвоение) работнику второй и последующей профессии, специальности или квалификации;
- лишение права по приговору суда занимать определенные должности или заниматься определенным видом деятельности.

 

Важные дополнения.

При подаче СЗВ-ТД впервые на работника необходимо представить по нему данные по состоянию на 1 января 2020 года у этого страхователя (пп. 1 п. 2.5 ст. 11 Закона № 27-ФЗ). При этом заполняются все графы СЗВ-ТД в соответствии с пунктами 2.5.1-2.5.8 Порядка. Так, указывается номер записи, дата записи (то есть реальная дата приема или перевода), должность сотрудника, выходные данные о приказе, на основании которого произошло это кадровое мероприятие (п. 2.9 Порядка). Другими словами, в эту форму переносится последняя запись из трудовой книжки работника.


- Если в 2020 году на работу будет принят сотрудник, который был уволен в 2020 году, то в СЗВ-ТД на него включать данные по состоянию на 1 января 2020 года не нужно, поскольку эти данные должен был включить предыдущий работодатель.


- Если в 2020 году принимается работник, который нигде не работал или с последнего места был уволен до 2020 года, то есть некая неопределенность, какие данные о нем подавать. С одной стороны, пп. 1 п. 2.5 ст. 11 Закона № 27-ФЗ говорит именно о представлении информации у данного страхователя, а если сотрудник принимается после 1 января, то информации такой нет. В то же время можно расценить эту формулировку так, что необходимо представить информацию об отсутствии данных, то есть фактически указать дату увольнения у последнего работодателя. Поскольку неясность в нормативном регулировании есть, рекомендуем при возникновении вопросов обратиться за разъяснением в территориальный орган ПФР.


- Если за 2020 год никаких кадровых движений по сотруднику не произойдет, то впервые СЗВ-ТД на него следует подать не позднее 15 февраля 2021 года (пп. 1 п. 2.5 ст. 11 Закона № 27-ФЗ). Если он к этому времени не подаст ни одного из заявлений о выборе способа ведения трудовой книжки, то в СЗВ-ТД необходимо включить данные о нем по состоянию на 1 января 2020 года.


Для подготовки, заполнения и сдачи отчетности СЗВ-ТД в ПФР Вы можете обратиться в ООО «АСК» в любой будний день с 9:00 до 18:00. По телефону: 8 (861) 279-22-37


Стоимость услуги подготовки, заполнения, формирования и сдачи отчета в электронном виде составляет от 500 руб. (отправка) + 1500 руб./час проведение работы по обработке (подготовке) информации, необходимой для составления отчета СЗВ-ТД.

ЕСТЬ ВОПРОСЫ?
ОБРАТИТЕСЬ К НАШИМ СПЕЦИАЛИСТАМ!

CAPTCHA Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
Акции 1С