Можно или нет перевести на другую работу сотрудника без его согласия?
В ведомстве разъясняют, что в существуют отличия перевода от перемещения, которое не несет за собой иных условий трудового договора, причем речь идет о любых условиях договора, а не только об обязательных. В связи с этим при перемещении дополнительное трудовое соглашение не составляется, запись в трудовую книжку не вносится.
Посяняя доступнее - без согласия работника можно перемещать сотрудника у того же работодателя в случае отсутствия любых изменений обоими сторонами условий заключенного ранее трудового договора:
- на иное рабочее место;
- в иное структурное подразделение (если оно не указано в трудовом договоре), расположенное в той же местности;
- поручение работы на другом механизме или агрегате.
Все эти разъяснения даны в докладе Роструда с руководством по соблюдению обязательных требований НПА за I квартал 2019 года.
Нужно качественное бухгалтерское облсуживание или 1С Предприятие - звоните по телефону 8 (861) 279-22-37