Оформление приказа о выплате компенсации за неиспользованный отпуск
Эксперты Роструда разъяснили, можно ли в приказе о выплате компенсации за неиспользованный отпуск указать общее количество дней, не разбивая на основной и дополнительные отпуска.
При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, как основной, так и дополнительный, округление их законодательством не предусмотрено.
Поэтому, если работодателем принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.
При этом работодатель вправе издавать приказ о выплате компенсации, как разбивая так и не разбивая количество дней неиспользованного отпуска на основной и дополнительный.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
