В каком случае организация должна выплатить больничный уволенному сотруднику
Минтруд разъяснил, когда организация обязана оплатить больничный бывшему работнику после увольнения.
В обращении ведомство поясняет, что требование оплаты больничного сохраняется за работником, если он уволился, но еще не успел устроиться на другую работу, а заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения.
В таком случае пособие по временной нетрудоспособности должно выплачиваться в размере 60% от среднего заработка. При расчете следует учитывать средний заработок за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности, в том числе за время работы у других работодателей. Страховой стаж при этом значения не имеет.
Оплата больничного производится в стандартном порядке:
- за первые три дня временной нетрудоспособности — прошлый работодатель;
- СФР - за весь оставшийся период, с четвертого дня временной нетрудоспособности.
Минтруд при этом пояснил, что после увольнения пособие по временной нетрудоспособности выплачивается только в случае болезни или травмы самого работника. На случаи оформления больничного для ухода за заболевшим членом семьи эта норма не распространяется.
Хотите, чтобы ваша бухгалтерия велась правильно? Звоните +7 (928) 208-61-69
